Molts dubtes sense resposta a l'hora d'aplicar els plans d'igualtat

A principis de desembre, només 29 de les 167 empreses obligades a presentar un pla d'igualtat ho havien fet i el termini per entrar-lo acaba a final de mes. Dues parapúbliques, FEDA i Andorra Telecom, van ser pioneres. Van presentar els seus plans d'igualtat abans que existís la llei.

FEDA té aparcaments per a embarassades, discriminació positiva a l'hora de contractar personal, amb més puntuació per a dones pel simple fet de ser-ho amb l'objectiu d'aconseguir igualtat en els llocs de treball. I de cara al 2026, vol tenir en compte la menopausa.

A Andorra Telecom s'ha dut a terme un estudi acurat dels llocs de treball amb una política retributiva lliure d’estereotips de gènere i s'han establert programes de conciliació, a més d'aprovar un protocol de prevenció de l’assetjament sexual.

Han estat moltes les empreses que s'han adreçat a l'Institut Andorrà de les Dones per demanar informació.

"Hem tingut moltes demandes de informació i d'assessorament. Ens hem trobat que tant empreses com empreses que assessoren empreses ens han fet moltes preguntes que no trobaven resposta ni a la llei ni al reglament ni a la guia. Nosaltres el que hem demanat, i ja ho hem parlat, és que cal donar més informació i més facilitat per a que puguin complir amb el pla de igualtat."

Montserrat Ronchera, secretària general Institut Andorrà de les Dones

Ronchera celebra que aquest tema s'hagi posat damunt la taula i creu que si bé no s'arribarà al termini establert, l'any que ve sí serà possible. "Jo penso que aquest 2025 aquest tema s'ha d'acabar de tancar". Insisteix en que és necessari "per part del sector públic donar més eines i més facilitats per a que les empreses puguin complir."

El termini per presentar el pla acaba el 31 de desembre i el Govern encara ha de decidir què fa amb les empreses que no hagin complert.

Informa: Caterina Vidal

Imatges: Pere Besolí