Marge entre 12 i 18 mesos perquè les empreses comencin a treballar en el registre sobre la bretxa salarial

El projecte de llei per a la igualtat efectiva entre dones i homes ha entrat a tràmit parlamentari de manera telemàtica aquest dilluns al matí.

El secretari d'Estat d'Igualtat i Participació Ciutadana, Marc Pons, ha avançat que el text preveu que un cop entri en vigor, les empreses de més de 50 treballadors tindran un marge de 12 mesos per iniciar el registre sobre la bretxa salarial, mentre que en el cas de les empreses de menys d'aquesta cinquantena d'empleats el termini serà de 18 mesos.

Un període que pot variar en avaluar-se pel Consell General, tenint en compte que l'aplicació de la llei serà gradual i es faran campanyes de formació i informació. "El que volem és fer un acompanyament, que passa per la vessant formativa, perestar al costat de tots els subjectes obligats al compliment de la llei", ha detallat Pons.

Pel que fa a la tipificació del delicte de violència de gènere al codi penal, que demanaven les associacions feministes, i que no s'ha inclòs al text legal, Pons reconeix que "és una assignatura pendent". El que sí s'ha fet de moment és estipular de cara al registre estadístic la diferenciació entre violència de gènere i domèstica.

En relació a l'Institut Andorrà de les Dones s'ha delimitat un termini de sis mesos per desenvolupar el reglament que fixarà el contingut d'aquest organisme.

Informa: Judith Sáez
Imatges: Arnau Teixi