El Govern amplia el termini per presentar els plans d'igualtat
Menys d'un 20% de les empreses han presentat el pla d'igualtat
Aquest navegador no admet l'element de vídeo.
Només vint-i-nou de les cent seixanta-set empreses obligades a presentar un pla d'igualtat ho han fet i el termini per entrar-lo acaba a final de mes. Ho ha explicat la secretària d'Estat d'Igualtat i Participació Ciutadana en una compareixença al Consell General. Ha afegit que quan s'acabi aquest període decidiran què fan amb les que no han complert. També ha informat que hi ha menys de 600 societats que han dut a terme el registre de la bretxa salarial, una xifra que no arriba al 10% de les que estan obligades.
Aquest 31 de desembre s'acaba el termini perquè les empreses de més de 50 treballadors presentin un pla d'igualtat per afavorir que homes i dones tinguin les mateixes oportunitats laborals i, fins ara, menys d'un 20% l'han lliurat.
Les sancions per no presentar-lo poden arribar a 30.000 euros. El Govern assegura que encara no han decidit si multaran les que no compleixin l'obligació, o bé hi haurà una altra pròrroga.
"Ho decidirem llavors, però cal valorar les opcions. Sí, la conseqüència de no tenir un pla d'igualtat és que hi hagi una sanció, però ara per ara no li puc avançar si la farem o no la farem. En tot cas, l'esperança és que totes les empreses ho facin i des d'aquí les animo a que puguin presentar els seus plans d'igualtat".
Mariona Cadena, secretaria d'Estat Igualtat i Participació Ciutadana
Mariona Cadena també ha explicat que centenars d'empreses han complert una altra de les obligacions, aquest 2024: el registre de la bretxa salarial entre gèneres. Una xifra que també és força baixa.
A més, la secretària d'Estat vol que els permisos per naixement igualitaris siguin realitat aquesta legislatura i que el 2025 ja s'apliquin. Finalment, ha insistit que la violència de gènere en l'entorn digital és un fenomen preocupant.
Informa: Pere Moliné
Imatges: Ricard Tenza