Els hotels demanen un debat estructural sobre el model de país per resoldre la manca de personal
Vincular el permís de residència a una empresa, una de les propostes de la UHA per resoldre la manca de personal
Aquest navegador no admet l'element de vídeo.
Vincular el permís de residència a una empresa o permetre que un treballador pugui fer hores extra en una altra, si això no perjudica aquella que l'ha contractat. Són algunes de les solucions que proposa la Unió Hotelera per intentar resoldre el problema de la falta de treballadors.
La manca de mà d'obra, tant qualificada com no qualificada, que es va fer evident a l'estiu, segueix sent un problema de cara a la temporada d'hivern. La solució no és fàcil a curt termini, però el debat polític ja està obert i la Unió Hotelera n'ha proposat alguna, que passa per un canvi de legislació.
Una d'elles, segons el director de l'entitat, Jordi Pujol,seria permetre "que un extracomunitari amb una targeta de residència limitada a un sector pugui fer hores extres en un altre en cas de manca de personal sense que afecti l'empresa que l'ha contractat". Un altra de les propostes dels hotelers és "vincular la targeta de residència a una empresa per fidelitzar els treballadors".
De moment, per aquest hivern les quotes seran similars a les d'anys anteriors i ja estan rebent sol·licituds. La doble pauta de vacunació serà un requisit indispensable.
Des de la Unió Hotelera també confien que el proper alleugeriment de mesures sigui que s'acabi la distància de seguretat entre taules a l'interior dels locals de restauració, aprofitant el passaport sanitari, ja que això ara els significa reduir l'aforament fins al 60 o 70%.
Informa: Laura Massegú
Imatges: Kevin Ribeiro-Arxiu RTVA