Els plans d'igualtat són obligatoris en les empreses de més de 50 treballadors i, són opcionals, tot i que recomanats, en les més petites. En canvi, el registre de la bretxa salarial, que depèn del departament de Treball, sí que és obligatori per a tothom. A principis del mes de març, el 75% de les empreses l'havien presentat i l'altre 25 estava pendent de presentar-lo
En són 167: 167 empreses tenen a Andorra més de 50 treballadors i estan obligades a presentar un pla d'igualtat. Les institucions i les parapúbliques han estat les primeres a presentar-lo, però de les privades, encara en queden algunes. A principi del mes de març, el 75% de les empreses l'havien presentat i l'altre 25 estava pendent de presentar-lo. L'Institut Andorrà de les Dones espera ara que el disseny que descriu el pla s'integri plenament a les empreses.
"Una de les coses que veiem, o que en tenim la percepció, és que hi ha entitats que han pagat una empresa perquè els faci aquest disseny i aquesta feina. L'interessant és que aquest disseny s'integri dins de l'entitat i que funcioni i, que a més, sigui útil."
Judith Pallarés, secretària de l'Institut Andorrà de les Dones
L'Institut Andorrà de les Dones recorda que són un recurs per guiar les empreses i creu que s'anirà consolidant amb el temps.
"A nosaltres, quan ens fan encara alguna consulta, quan trobem algun correu electrònic o alguna trucada, els intentem explicar que els podem ajudar. També tenim una guia penjada que també es pot agafar i s'hi pot fer una miqueta de seguiment, sobretot per a empreses més petites. Les grans, amb els equips de recursos humans i entitats que els donin suport, són les que estan obligades a fer-ho. De mica en mica això anirà sortint".
Judith Pallarés, secretària de l'Institut Andorrà de les Dones
Serà fora de termini, perquè acabava el 31 de desembre de 2024. S'haurà de veure si es castiga d'alguna manera, però el que és important, segons l'entitat, és que es vagin entregant i es compleixin.
Molts treballadors no tenen coneixement sobre els plans d'igualtat de la seva empresa, no obstant això, altres sí que han tingut xerrades sobre aquest tema.
"No, no ens n'han informat. Som 13 persones treballant a la nostra empresa."
Treballadora
"La cap és dona i som més dones que homes, però de plans d'igualtat no me n'han explicat res."
Treballadora
"Treballo al Comú de la Massana i allà tenim plans d'igualtat. Justament avui hem tingut una informació sobre aquest tema."
Treballador
El pas següent de l'Institut serà instaurar els protocols d'assetjament sexual i per raó de sexe a cada empresa, una actuació que començarà a treballar-se el 2025. Aviat, es tancarà el protocol d'assetjament del govern perquè sigui un exemple per les altres empreses.
Precisament, el departament d'Igualtat prepara una infografia per informar i detectar aquestes situacions. És una acció que s'ha fet conjuntament amb el departament de Treball del govern, amb la Confederació Empresarial Andorrana i amb la Cambra de Comerç.
Informa: Caterina Vidal
Imatges: Kevin Ribeiro
Comparteix:
