Tot i els avenços en matèria d'igualtat, encara hi ha una mancança molt important de dones en càrrecs directius i consells d'administració, tant aquí com als països de l'entorn.
Així s'ha fet palès en una taula rodona organitzada per l'Associació de Dones d'Andorra, on s'ha posat de manifest que cal visibilitzar molt més el problema i plantejar estratègies, com ara un sistema de quotes que permeti impulsar aquesta equitat.
"I és aberrant que facin falta. Ho puc arribar a entendre quan potser anys enrere no hi havia suficients dones preparades, però avui dia hi ha suficients dones preparades per ocupar qualsevol lloc de treball, amb la qual cosa no seria necessari. Però s'ha demostrat que són útils, per tant, ho compro".
Socorro Fernández, presidenta d'OFG Telecomunicaciones
"Hi ha molts estudis que diuen que, si no fem res, tardarem 150 anys a aconseguir aquesta paritat, o sigui que aquestes iniciatives estan molt bé per fer visible que és una necessitat de la societat i de les empreses".
Maria José Carracedo, consellera d'Adecco Andorra
"I el que m'agradaria és que tothom s'adonés que la diversitat, i no només de dones, és positiva a molts llocs de la societat i que encara tenim una mica de camí per fer."
Meritxell Maestre, consellera a Crédit Agricole CIB
Informa: Laura Cugat
Imatges: Kevin Ribeiro
Comparteix:
