Menys d'un 20% de les empreses han presentat el pla d'igualtat
RTVA s'afegeix a les empreses amb pla d'igualtat
Aquest navegador no admet l'element de vídeo.
Aquesta casa se suma a la llista d'empreses que ja disposen d'un pla d'igualtat. L'obligació és per a totes les empreses amb més de 50 treballadors, en total 167, però només una vintena han complert.
El pla d'igualtat de RTVA ha estat el resultat d'un treball col·laboratiu, amb una comissió negociadora, integrada per representants dels treballadors i de l'empresa.
"Tots anàvem cap a la mateixa línia buscant la igualtat entre tots els treballadors i treballadores de RTVA. Justament aquesta unió d'idees ha fet que fos una mica més ràpid juntament amb l'empresa externa que ens ha ajudat a fer el pla."
Anna Mata, comissió negociadora del pla d'igualtat de RTVA
Inclou mesures orientades a garantir la igualtat, fomentar la sensibilització i formació en matèria d'igualtat, així com prevenir la discriminació i l'assetjament. El pla representa un pas endavant en la construcció d’un entorn laboral just, respectuós i inclusiu per a tothom.
"Intentar buscar quines eren les àrees en les quals hi havia més desigualtats de gènere i buscar algunes de les accions possibles a fer dins l'empresa per intentar millorar que no hi hagués tanta desigualtat o diferència entre homes i dones."
Anna Mata, comissió negociadora del pla d'igualtat de RTVA
Segons la llei, totes les empreses de més de 50 treballadors estan obligades a disposar d'un pla d'igualtat, en total són 167. Però la realitat és que només una vintena l'han elaborat en el termini establert pel Govern, que, per cert, va acabar ahir. Les sancions per no presentar-lo poden arribar a 30.000 euros.
Ara el Govern decidirà si multarà les que no han complert amb l'obligació o bé si establirà una altra pròrroga.
Informa: Joan A. Sarmiento
Locució: Mabel Ruiz