El laude arbitral de Coopalsa obre un panorama nou en les relacions dels treballadors amb les empreses. Una nova eina que té els seus pros i contres. Hem parlat de la qüestió amb una advocada laboralista.
L'advocada Adela Nieto, especialitzada en assumptes laborals, creu que acudir al laude arbitral, després d'intentar la mediació, té avantatges i inconvenients, com ara el caràcter vinculant. No es pot recórrer, llevat d'algunes excepcions. En aquest sentit, la lletrada exposa que quan pren la decisió, aquesta és definitiva. "És a dir, no pots optar a fer un recurs d'apel·lació. Hi ha una acció d'anul·lació, però és únicament en determinats casos i recordem que el laude és vinculant. La sentència tens sempre l'opció de recórrer en alguns dels aspectes que no han acabat d'agradar a alguna de les parts".
També cal tenir en compte que les dues parts han d'estar d'acord en l'elecció de la persona que emetrà el laude i en el cas del batlle la imparcialitat ja se li pressuposa. Si no hi ha acord en l'àrbitre, el nomena el departament de Treball. Això, però, segons l'advocada "pot obrir una certa suspicàcia al respecte de la parcialitat de l'àrbitre, sobretot si ha estat nomenat per alguna de les parts. Si és consensuat, en principi no hi hauria d'haver cap problema".
Pel que fa a costos econòmics la via judicial és més cara que el laude arbitral. El laude té sis mesos més dos de pròrroga per resoldre, mentre que la via judicial pot allargar-se molt més.
La lletrada laboralista, posa sobre la taula la necessitat de crear el més aviat possible el fons de garantia salarial. Una figura que ha de garantir que els treballadors cobraran els seus salaris i fins i tot una indemnització en el cas d'una fallida de l'empresa o el tancament sobtat d'una societat.
Informa: Sílvia Mestre
Imatge: Albert Refart
Comparteix:
