Aquest 1 de novembre ha entrat en vigor el nou reglament de la CASS. Dona prioritat a l'experiència professional dels empleats i obliga la societat pública a oferir formació al seu personal perquè pugui promocionar-se. D'altra banda, la CASS ha ressaltat que les queixes per un tracte incorrecte són una petita minoria.
El nou reglament de la CASS s'ha dut a terme d'una manera consensuada amb els empleats. Té 3 eixos bàsics: preveu donar prioritat als empleats amb experiència, oferir-los més formació i facilitar una carrera professional dins l'empresa. "Tu saps que pots continuar treballant en aquesta empresa millorant el teu lloc de treball i millorant el teu salari, evidentment", assegura el president, Jean-Michel Rascagneres.
A més, ha afegit que una de les prioritats de la societat és millorar el tracte als usuaris, tot i que afirma que les queixes són mínimes. "Per quinze o dotze queixes de tracte que no hauria estat adequat, l'any passat vam rebre a la planta baixa, que és el lloc on s'atèn la majoria de la gent, 135.000 persones", explica Rascagneres.
L'anterior reglament data de l'època de fundació de la seguretat social del Principat, és a dir, del 1968.
Informa: Pere Moliné
Imatges: Enric Fernàndez
Comparteix:
