No hi ha bretxa salarial entre els treballadors del Comú d'Encamp i hi ha paritat. Ara s'ha aprovat un pla d'igualtat per al període 2023-2026.
L'any passat el 60% de la plantilla del Comú d'Encamp va respondre una enquesta en línia sobre la situació de les dones al Comú. El resum és, globalment, positiu.
"Es considera que no hi ha una bretxa salarial al Comú d'Encamp", afirma la cònsol de la parròquia, Laura Mas. I afegeix: "Una de les altres dades a destacar és la paritat. El 55% de la plantilla del Comú d'Encamp són dones i el 45% són homes. Per tant, es considera que no hi ha una infrarepresentació femenina en el Comú d'Encamp i, en termes generals, hi ha una paritat".
El Comú d'Encamp ha aprovat un pla d'igualtat per als propers tres anys per aconseguir que hi hagi una paritat efectiva. Entre altres coses es vol evitar l'assetjament sexual. Així, "s'oferirà un marc d'actuació en què les persones tinguin molt clares quines són les conductes que no seran tolerades pel Comú i donar un marc d'exclusió en cas que es produeixin assetjaments sexuals", ha explicat Mas.
També es vol impartir formació als treballadors.
Informa: Pere Moliné
Locució: Maria Vilariño
Comparteix:
