El nou codi de relacions laborals estableix que les empreses de més de 30 treballadors puguin tenir comitè d´empresa. Això sí, els delegats de personal que en formin part tindran més obligacions: hauran de col·laborar amb l'empresari i els seus representants per assolir els objectius empresarials i hauran de signar una clàusula de confidencialitat.
El nou codi de relacions laborals proposat per Demòcrates per Andorra té com a objectiu regular la creació de comitès d´empresa i establir les funcions i obligacions dels delegats de personal que hi formen part.
Les empreses de menys de trenta treballadors només podran escollir un delegat de personal, que serà l´encarregat de negociar amb l'empresa els acords puntuals o els convenis col·lectius.
Les de més de trenta, podran tenir un comitè entre tres i 11 membres, segons el nombre de treballadors.
Això sí, els deures dels delegats i dels membres del comitè augmenten. Estaran obligats a col·laborar amb l´empresari i els seus representants per assolir els objectius empresarials i hauran de signar una clàusula de confidencialitat a l´inici de l´exercici de les funcions.
També canvien les hores mensuals retribuïdes als delegats per l’exercici de les seves funcions: en el codi actual són quatre, ampliables, i amb el nou, per les empreses de deu o menys assalariats, s'estableix un màxim de dues hores mensuals.
Pel que fa a l'empresari, també té noves obligacions, entre elles hi ha la d'informar periòdicament, i com a mínim un cop l´any, el comitè d’empresa o els delegats dels assalariats, sobre l´evolució general del sector i de l'empresa.
Pel que fa a la llei qualificada de mesures del conflicte col·lectiu, destaca la figura de l'àrbitre quan les parts no arriben a un acord.
Informa: Laia Ferré Marot
Comparteix:
