El secretari d'estat d'Igualtat ha presentat l'esborrany del projecte de llei per a la igualtat efectiva entre dones i homes. Una llei que obligarà les empreses a aportar dades internes sobre la bretxa salarial.
El projecte de llei per a la igualtat efectiva entre dones i homes preveu la creació d'un registre on les empreses hauran de publicar les dades internes sobre la bretxa salarial entre sexes. Així ho ha avançat el secretari d'estat d'Igualtat, Marc Pons, que ha encoratjat les empreses a aportar les dades a canvi de beneficis fiscals, en guardons o en forma de punts en la concurrència d'una contractació pública.
Tot i establir sancions que van des dels 100 euros, en cas d'infraccions lleus, als 24.000 euros, en el cas de les greus, el projecte de llei no preveu sancionar les empreses que no publiquin aquestes dades. En aquest sentit, Pons ha defensat que les institucions públiques han de jugar un paper més sensibilitzador que sancionador.
Més enllà de les polítiques relacionades amb la bretxa salarial, el projecte de llei també preveu mesures per aturar l'assetjament sexual i de gènere en l'àmbit laboral. Des d'Igualtat alerten que és un problema vigent i que aquest 2020, per ara, se n'han registrat dos casos, com ha explicat la cap d'àrea de Polítiques d'Igualtat, Mireia Porras, que assegura que hi ha més casos.
El document també defensa l'obligació de formar els batlles, els magistrats i els cossos de seguretat en matèria d'igualtat. En aquest cas, la policia haurà de dur un registre de dades amb totes les actuacions vinculades a la violència de gènere. L'objectiu és portar el projecte de llei a debat al Consell General abans de Nadal.
Informa: Òscar Serrano
Imatges: Kevin Ribeiro
Comparteix:
