La conciliació de la vida laboral i familiar serà un dels cavalls de batalla dels sindicats per al nou codi de relacions laborals. Des de l´USdA volen ampliar les baixes de maternitat i paternitat i que els empresaris estiguin obligats a donar la mitja jornada als que ho sol·licitin.
Els sindicats estan acabant l´anàlisi de l´esborrany del nou codi de relacions laborals, i un dels punts on hi veuen més mancances és en la conciliació de la vida laboral i familiar dels treballadors.
Creuen que el codi és el que ha de permetre la conciliació i, per tant, cal incidir en les baixes de maternitat i paternitat. Proposen una baixa per a la mare de 46 setmanes amb el 100% del salari o de 56 setmanes amb un 80%, i que la llei reservi 10 setmanes per al pare "per incentivar la natalitat". Gabriel Ubach, secretari general de l'USdA proposa dividir-ho en tres parts: "una per la mare, una pel pare i una a escollir per qualsevol dels cònjuges".
La Unió Sindical també demanarà una ajuda econòmica per les famílies que decideixin tenir fills de 125 euros mensuals fins que aquests tinguin la majoria d'edat. Finalment, creuen que la nova llei ha d´incloure l´obligatorietat de donar la mitja jornada laboral a aquells treballadors que ho sol·licitin per poder tenir cura dels fills.
Pel que fa al fet de reduir les indemnitzacions per acomiadaments, hi estan totalment en contra mentre es mantingui la figura de l'acomiadament lliure. Pel que fa al fons de capitalització, creuen que està fora de lloc que se n'hagi de fer càrrec el treballador i creuen que és l'empresa la que ha de tenir una assegurança per poder fer front als pagaments en casos de crisi.
Informa: Laia Ferré Marot
Imatge: Robert Querol
Comparteix:
