Només una dotzena d'empreses tenen conveni col·lectiu negociat amb els treballadors i tan sols 16 disposen de delegats de personal o comitè d'empresa. Les xifres preocupen, i molt, al servei de treball. La por a represàlies és un dels motius que ho expliquen.
La nova llei de relacions laborals del 2018 reforça i garanteix la protecció dels assalariats amb activitats sindicals o de representació en comitès d'empreses. Segons el text, les empreses a partir d'11 assalariats poden tenir delegat de personal i a partir de 30 comitès d'empresa.
Unes 800 empreses s'adaptarien als paràmetres que ho permeten, però només 16 disposen d'aquestes figures. Els motius de l'escassa implicació dels treballadors es poden trobar en la manca de cultura sindical o directament la por a patir conseqüències.
Així ho explica la directora del servei d'Ocupació i Treball, Laura Vilella. "Pot ser un aspecte de por? És possible tot i que la llei preveu unes garanties per als assalariats. També pot ser manca d'iniciativa o manca de motivació, manca de temps de les persones per poder tirar endavant és possible també. Jo penso que és un conjunt de factors".
Tot i aquesta realitat, Vilella celebra que progressivament es detecta un canvi d'actitud tant dels empresaris com dels treballadors. De fet, han estat diverses les empreses que han animat els assalariats a crear un comitè d'empresa. "Moltes empreses estan interessades a tenir un interlocutor vàlid per poder negociar. Alguns dels processos que s'han impulsat ha estat l'empresa qui ho ha impulsat. Ja l'hi interessa".
De les 12 empreses amb conveni col·lectiu, 8 són privades de sectors com serveis, comerç i la banca i 4 públiques. En aquests moments una es troba en procés de negociació amb els treballadors.
Informa: Joan A. Sarmiento
Imatges: Cristina Fidalgo
Comparteix:
