El món empresarial disposa d'una nova guia per integrar la igualtat de gènere en l'àmbit laboral. L'han elaborat l'Associació de Dones i la Cambra de Comerç, i s'hi detallen accions per a petites i mitjanes empreses. S'hi explica com calcular la bretxa salarial i s'hi especifica que s'ha de recollir en un registre anual al qual puguin accedir els treballadors. L'any passat les dones van percebre un 20% menys salari que els homes.
Un 80% de les empreses del país són petites i mitjanes. No estan obligades a elaborar un pla d'igualtat, però han de vetllar per garantir la igualtat d'oportunitats independentment del gènere.
La directora de la Cambra de Comerç, Pilar Escaler, afirma que hi ha unes obligacions implícites i detalla que "és una qüestió de les mateixes empreses si vols estar al dia amb tot".
És un objectiu que preveu el projecte de llei per a la igualtat efectiva entre homes i dones que es va aprovar el 31 de març i que, a més, obliga les empreses a iniciar un registre sobre la bretxa salarial.
Una guia elaborada per l'Associació de Dones i la Cambra de Comerç detalla com calcular-la i interpretar-la. I afegeix que s'ha de recollir en un registre anual al qual els treballadors han de tenir accés.
El manual també informa sobre com prevenir i abordar l'assetjament: amb informació sobre la qüestió, però, sobretot, elaborant un codi de conducta de tolerància zero que pot recollir, per exemple, "comportaments no acceptats".
Altres mesures per garantir la no-discriminació són: aplicar un sistema retributiu transparent i fix per a tota la plantilla o assegurar processos objectius de selecció, contractacions i procediments d'avaluació d'acompliment.
També es detalla la necessitat de no promoure la publicitat no-discriminatòria, garantir una participació equilibrada de dones i homes als consells d'administració i promoure una comunicació inclusiva.
Informa: Judith Sáez
Imatges: Andreij Cristancho
Comparteix:
