Els plans d'igualtat i el registre públic de la bretxa professional hauran d'estar enllestits abans que acabi el primer semestre de l'any vinent. Així ho estipula el Govern. De fet, el pla d'igualtat de l'administració pública estarà acabat a l'abril.
Les empreses privades tindran fins al 31 de març per presentar el seu registre de bretxa professional. Aquest registre haurà d'incloure les diferències salarials anuals de la mitjana que cobren homes i dones, així com els repartiments professionals. S'espera que aquestes dades ajudin l'administració a tenir dades de quina és la situació al sector privat.
Fins a l'1 de maig tindran temps també per presentar els plans d'igualtat, obligatoris per a empreses de més de 50 treballadors i per a l'administració pública.
"Serà una realitat a l'abril del 2024, que és quan s'acaba el termini estipulat per la llei. Paral·lelament els cossos especials també tindran el seu propi pla d'igualtat que s'està treballant".
Mariona Cadena, secretària d'estat d'Igualtat i Participació Ciutadana.
Els plans tindran una vigència de 4 anys i després s'hauran de revisar periòdicament.
Informa: Redacció
Imatges: Anna Romagosa
Comparteix:
