Fins al 30 de juny, les empreses han d'introduir les dades corresponents al 2023 sobre la bretxa salarial entre homes i dones. Les societats que tinguin més de 50 treballadors hauran de dipositar una informació més exhaustiva.
Aquest dimecres han començat a funcionar els registres de la bretxa professional de gènere i de plans d'igualtat. Pel que fa al primer, les empreses han d'introduir a través de la seu electrònica del Govern les dades corresponents al 2023. Tenen temps fins a final del mes vinent.
A partir del 2025, però, les dades salarials corresponents a l'exercici anterior s'hauran de facilitar anualment abans del 31 de març. Les empreses de més de 50 treballadors hauran de donar més dades. Les societats més petites només estaran obligades a dur un registre anual que inclogui la comparativa mitjana de retribucions globals anuals entre homes i dones i la diferència de sou per franja d'edat i grup professional.
D'altra banda, les empreses més grans, unes 150, tenen l'obligació de presentar els plans d'igualtat abans de l'1 d'octubre. Han de fomentar les mesures necessàries per eliminar les discriminacions directes i indirectes entre dones i homes en l'accés a l'ocupació i en la resta de condicions de treball.
Informa: Pere Moliné
Locució: Sergi Cano
Comparteix:
