Del total d'assalariats, els treballadors per compte propi al 2022 suposaven un 32%. D'aquests, únicament un 10% eren dones, en comparació a un 22% d'homes. Així mateix, també del conjunt de treballadors, els càrrecs de direcció eren fa dos anys el 16%. Desglossat per sexes, un 5,4% eren dones, mentre que un 11% eren homes. Per tant, en els dos casos els homes eren el doble que les dones. Aquesta manca d'igualtat i d'oportunitats és una de les reivindicacions del 8 de març, Dia internacional de la dona.
.png)
.png)
La directora del Grup Pyrénées, Silvia Beltran, assenyala que "segons el World Economic Forum, necessitem encara 60 anys perquè existeixi al primer món la igualtat entre homes i dones". Les xifres i aquesta diferència provoca que hi hagi desequilibris als llocs de responsabilitat i, també, en el moment d'emprendre. També existeix una manca important de referents entre les directives o aquelles que volen començar un negoci.
"El fet de la manca de referents a nivell directiu de què passa quan una dona agafa la baixa per una baixa de maternitat em va generar inquietud i va ser un punt de dir estarà mal vist, no estarà mal vist, què passarà, se'm jutjarà, no se'm jutjarà...", explica la directora general del SAAS, Meritxell Cosan, sobre el moment en què va haver de prendre la decisió d'assumir el seu càrrec.
Per la seva banda, l'emprenedora Lara de Miguel assenyala que, en el seu cas, "em vaig sentir molt sola. El meu company és un home i moltes coses doncs, tot i que ens complementem molt bé, hi ha coses que et sents més còmoda explicant-les entre dones." En aquest sentit, la també emprenedora Clàudia Cornella puntualitza que "per això és tan important quan les emprenedores tenim llocs per ajuntar-nos, poder compartir. Perquè és una situació molt diferent a les empreses que estan treballant en una empresa, perquè et pots sentir molt sola."
La majoria d'elles també s'han hagut de trobar amb estereotips, com la Lara de Miguel, que explica que durant alguna reunió l'han confós amb la secretària del seu soci. També la Clàudia Cornella, a qui se la va prejutjar per la seva edat en el moment del seu negoci. Meritxell Cosan fa una puntualització sobre el rol que s'esperava de la dona en els llocs de direcció, "de conciliació, més empàtica, més de passar coses per alt..."
.png)
Amb tot, els missatges que s'envien a les noies que volen emprendre en un futur són positius. "Que tirin endavant i que ignorin els comentaris que la frenin", de la Lara de Miguel i "creu en tu i ves a pels teus somnis", de la Clàudia Cornella. La Silvia Beltran desitja que quan la seva filla, que ara té 18 anys, tingui un càrrec de responsabilitat no calguin preguntes sobre igualtat.
Informa: Pilar Candel
Imatges: Kevin Ribeiro - Ricard Tenza - Sergi Linares
Comparteix:
