La conciliació de la vida laboral i familiar és un problema a Andorra. Col·lectius de treballadors s´han queixat que el nou codi de relacions laborals no aporta novetats. Hi ha empreses i institucions, poques, que ja fa temps que de manera individual aposten per millorar les condicions dels seus treballadors i flexibilitzar els horaris.
L´empresa saludable és l´empresa que permet que els treballadors conciliïn la vida laboral amb la familiar, facilita un bon clima laboral i fomenta un estil de vida saludable. Aquestes empreses aconsegueixen ser atractives i fidelitzar els treballadors i eviten l´elevada rotació.
La flexibilització horària és un dels emelements importants. El soci-consultor de Sisègrau, Fernando Blanco, planteja que "si una persona està inquieta perquè ha d'estar a casa amb els nens, vol desenvolupar alguna activitat d'oci o estudiar anglès i no pot perquè surt a les 20h, no sé fins a quin punt és competitiu". Josep Maldonado és responsable de Recursos Humans de TAG Systems. Diu que "fa uns anys teníem un horari d'oficina típic, de 9 a 13h i de 15 a 19h, i es va canviar per un horari de 8.30 a 17.30h amb una hora per dinar que cadascú s'agafa quan vol". A la Universitat d'Andorra també "es negocien els horaris d'entrada i sortida, i es pacta a nivell organitzatiu segons les possibilitats", indica la seva gerent, Urgell Sansa.
Un altre dels elements a tenir en compte són els increments salarials; a vegades, però, no són possibles. El que sempre és possible són millores organitzatives i en les condicions laborals "oferint als treballadors salari emocional", és a dir, "millores en les condicions perquè estigui més content", explica Maldonado.
Això inclou permisos retribuïts al metge, per cura d´un familiar, la meitat del dia lliure quan és el dia del teu aniversari o incrementar els dies de vacances si l´any anterior no hi ha hagut cap absència injustificada. En el cas de Sisègrau, un dels avantatges és la baixa de maternitat. "Un mes més de maternitat del que dona l'Estat" a càrrec de l'empresa és el que ha decidit assumir Blanco.
Un treballador content i motivat és més productiu i l´empresa va millor. Així ho confirmen aquestes empreses, que creuen que hi hauria d´haver més mesures en l´àmbit de país. Segons Sansa, "amb les millores en els equips de treball hi ha menys conflictes laborals". Maldonado aposta per "normalitzar-ho". Assegura que ells han "comprovat que els resultats són positius".
Informa: Laia Ferré Marot
Imatge: A.Ginestà/S.Linares
Comparteix:
