El Govern compensarà les hores dels treballadors essencials que s'hagin hagut d'absentar de la feina per cuidar els fills mentre es mantingui l'emergència sanitària. Les sol·licituds es poden tramitar telemàticament.
El reglament que regula el permís retribuït extraordinari per tenir cura dels fills a càrrec i que publica el BOPA aquest diumenge estableix que se'n poden beneficiar els assalariats que s'hagin absentat del lloc de treball per tenir cura del fill o fills menors de catorze d'anys i que treballin en activitats que no hagin estat suspeses. Caldrà que acreditin que els dos progenitors es troben en la mateixa circumstància o que són famílies monoparentals i que cap familiar directe, exceptuant els avis, puguin fer-se càrrec dels infants.
La retribució serà només per a un dels pares. El Govern, que ha destinat a aquestes compensacions una partida oberta, assumirà fins al 100% de les hores no treballades. El permís retribuït té caràcter retroactiu i compensarà les jornades que no s'hagin treballat des del primer dia de l'emergència sanitària i fins que duri l'obligat tancament d'escoles, llars d'infants i centres de lleure i sempre que l'empresa on treballa el beneficiari no hagi suspès obligatòriament l'activitat.
Els sol·licitants han d'omplir el formulari a tramits.ad i després concertar cita prèvia al Servei de Tràmits. Podran presentar-la tan presencialment com per via telemàtica. Caldrà que aportin una declaració autoresponsable i un certificat de l'empresa.
El reglament també preveu compensar l'aportació empresarial de la cotització de la seguretat social dels dies que s'allargui el permís retribuït.
Informa: Gerard Gort
Comparteix:
