La bretxa salarial a finals de l'any passat s'ha situat per sobre del 20%, unes dades que s'han mantingut al llarg dels darrers anys. La diferència de salaris, segons les dades d'Estadística, és de 450 euros.
Els salaris, creixen, però la desigualtat de sous entre homes i dones es manté. Segons les dades d'Estadística, durant el mes de novembre de l'any passat la diferència salarial entre els dos sexes era de 450 euros.
Mentre que de mitjana els homes cobraven 2.370 euros, elles en rebien poc més de 1.900. Xifres que col·loquen la bretxa salarial en més del 20%.
La futura llei d'igualtat efectiva, actualment en tràmit parlamentari, preveu la creació d'un registre anual on apareguin les diferències de retribució mitjanes entre homes i dones. Un registre que les associacions feministes veuen com una càrrega extra per a les empreses sense un objectiu concret. Maria José Espinosa, d'Acció Feminista, afirma que no li veuen "la funcionalitat final" perquè "que això quedi com a informació interna dels treballadors no és una solució". Creu que "s'hauria de començar a treballar en definir ben bé llocs de feina i graelles salarials", de manera que "tothom sabés que pel seu tipus de feina li pertoca cobrar un determinat salari".
Més enllà de la bretxa salarial, també hi ha altres dades que mostren diferències de gènere en l'àmbit laboral. Dades com la taxa d'activitat, és a dir, el percentatge de persones en disposició de treballar en el mercat laboral. Al Principat, la diferència entre homes i dones és de 8 punts. Xifra que supera la de França per un punt i mig però que és lluny dels 10 punts de disparitat d'Espanya.
Informa: Tatiana Navarro
Imatge: Desirée Sala
Locució: Laura Cugat
Comparteix:
