El Govern entrarà a tràmit el projecte de llei sobre el permís de naixement igualitari abans de l'estiu. El projecte de llei vol que els pares tinguin els mateixos quatre mesos de baixa que les mares cada cop que neix un fill.
Així ho ha informat la secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, qui també ha explicat que ja s'han entrat el 75% dels plans d'igualtat de les empreses.
"Des del Govern volem fer un pas més enllà pel que fa a la equiparació progressiva dels permisos de naixement igualitaris i abans de l'estiu entrarem a tràmit parlamentari el projecte de llei que reguli aquests permisos i que englobi tota la normativa vigent."
Mariona Cadena, secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana
Segons Cadena es continua "fent pedagogia i acompanyant les empreses" per a que l'entrega sigui possible. L'objectiu és que les empreses puguin incorporar aquesta mesura dins les seves estructures per afavorir la conciliació laboral i familiar, així com fomentar la igualtat i la inclusió dins de les organitzacions.
Per altra banda, Cadena, preguntada per la bretxa salarial, ha recordat que és el Departament de Treball l’encarregat de gestionar aquesta qüestió.
Cadena ha fet aquestes declaracions en el primer dels actes organitzats per Igualtat per commemorar el Dia internacional de la dona, que enguany se centren en la igualtat en l'àmbit laboral. Partint de la base que cooperar és més important que competir, la psicòloga Sara Berbel ha parlat de com les dones i també les que tenen discapacitat poden transformar organitzacions.
"Està augmentant el nombre de persones que pugen a llocs de decisió amb trets autoritaris i aquest tipus d'organització mai permetrà que les dones arribin a llocs de decisió i encara menys dones que tenen discapacitat per molt que tinguin un talent extraordinari."
Sara Berbel, psicòloga
Informa: Caterina Vidal
Comparteix:
