Els ERTO que quedaran regulats per primera vegada al país en la nova llei de mesures excepcionals per l'emergència sanitària no es començaran a aplicar fins a partir de l'1 de maig. Les prestacions per compensar els treballadors que vegin reduïda la jornada laboral es calcularan amb els mateixos criteris que les de les suspensions temporals en proporció a les hores retallades.
El projecte de llei del segon paquet de mesures excepcionals fixa que l'aplicació de la suspensió temporal de contractes de treball se circumscriu al període comprès de l'1 de maig fins a sis mesos després que es decreti el final de l'emergència sanitària.
En cap cas, però, la suspensió es podria allargar més enllà del 2020.
En el supòsit de reducció de la jornada laboral, l'altra modalitat a la qual es poden acollir les empreses, la prestació corresponent a la part de la jornada reduïda, es calcularà, segons el projecte de llei, seguint les mateixes normes que s'estableixen per a les prestacions dels ERTO, també les referents a la part que assumeix el Govern i la part que correspon a l'empresa.
El Govern assumeix més percentatge del salari com més baixos són. El resultat obtingut es minora de forma proporcional a la reducció de jornada.
El projecte de llei també estableix sancions per a infraccions en les notificacions als treballadors, el falsejament de la documentació presentada, retards en el pagaments o altres incompliments que oscil·len entre els 500 i els 25.000 euros.
El projecte de llei manté el permís retribuït per als treballadors que s'absentin de la feina per tenir cura dels fills mentre no reobrin els centres educatius amb els mateixos requisits.
Però atès que en la mesura que vagin obrint activitats hi haurà cada cop més persones que s'hi puguin acollir s'estableix que la compensació a càrrec del Govern per aquests casos no podrà superar el salari mínim.
Informa: Gerard Gort
Comparteix:
