Les empreses tenen dificultats per desenvolupar el pla d'igualtat, que s'hauria de presentar al mes d'octubre. Moltes consideren que potser s'hauria d'ampliar el termini. Així ho constata l'Institut Andorrà de les Dones.
Totes les empreses de més de 50 treballadors han de presentar el pla d'igualtat al mes d'octubre. Tot i això, l'Institut Andorrà de les Dones ha pogut comprovar que algunes tenen certes dificultats. Montserrat Ronchera, secretària general de l'Institut Andorrà de les Dones, reconeix que n'hi ha que "els està costant moltíssim complir amb el termini".
Una de les opcions passaria per ampliar el termini. Des de l'institut prioritzen que es puguin desenvolupar els plans de forma eficient, encara que sigui amb més mesos de marge.
Pel que fa a les empreses petites, s'ha creat una llista de bones pràctiques en col·laboració amb la Cambra de Comerç perquè puguin incorporar la igualtat en la seva gestió. Són negocis que reclamen "eines, recursos per poder implementar la igualtat".
L'IAD i la CCIS llancen una campanya per incorporar la igualtat a la gestió empresarial, amb accions com:
— Institut Andorrà de les Dones (IAD) (@InstitutDones) September 25, 2024
?? Igualtat salarial
???????? Conciliació
?? Prevenció de l'assetjament
?? Salut laboral
Fes que la igualtat sigui part del teu negoci!
?? https://t.co/Oe58RYOKIc #Igualtat pic.twitter.com/J92g2UVPGE
Una de les accions que proposa l'institut són tallers i formacions d'empoderament i lideratge, per donar a les dones l'oportunitat d'evolucionar a l'empresa.
Per la seva banda, el Govern no tanca la porta a aquesta ampliació del termini. El portaveu de l'executiu ha remarcat que s'escoltaran les necessitats de les empreses per acabar de valorar la situació.
Informa: Pilar Candel
Imatges: Sergi Linares
Comparteix:
